Etat
des lieux en école et en entreprise :
Dans
les écoles d'ingénieur, les femmes représentent à peine 28% des
étudiant(e)s, 44%
étudient la chimie, 36% l’agronomie, 16% le génie civil, mais sont ultra
minoritaires dans les branches de la mécanique productique (9%) et de l’automatique
électricité (9%).
Et en
entreprise ? Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 21% des
ingénieurs en poste et le taux d’insertion des jeunes femmes et des jeunes
hommes ayant le diplôme d’ingénieur n’est pas le même. Et même si les femmes
ingénieures jouissent d’une bonne qualité de vie, les disparités de revenu
entre hommes et femmes sont notables. En effet, le salaire annuel moyen des
ingénieurs hommes était l’année dernière de 72 835 euros alors que celui des
femmes était de 55 947 euros, soit une différence de 30,2% !
Ne nous voilons pas la face : l'image moyenâgeuse de la femme mère
de famille, gérant son foyer d'une main de maître et laissant de côté ses
études et son travail n'est pas encore tout à fait révolue. Si les études
d’ingénieurs attirent de plus en plus de femmes, elles restent minoritaires et
subissent parfois les réflexions déplacées de leurs collègues ou de leurs
proches. Mais commençons par tuer tous les clichés que l’on connait bien :
1. "Les
femmes ne sont pas aussi intelligentes que les hommes"
« Moins tournées vers les études scientifiques les femmes en ont
forcément moins
dans le cerveau que les hommes. En bonnes ménagères, elles optent
pour une vie au foyer ou un métier adapté à leurs capacités (coiffeuse,
institutrice, secrétaire principalement) ».WAIT, WHAT ? Est-il nécessaire de rappeler que les capacités d'une personne diffèrent d'un individu à l'autre, sans distinction de sexe? L'intelligence ne peut être jugée. Et la pratique d'un métier n'est très certainement pas liée au niveau d'intelligence mais à l'intérêt et à la passion qu'on lui porte.
2. "Les
femmes n'ont pas le temps de gérer travail et vie de famille"
« Gérer un foyer, élever des enfants, vaquer à ses "occupations
féminines", cuisiner pour son mari... cela prend du temps et une
femme ne pourrait pas avoir un poste très prenant, et qui plus est, à
responsabilités. Une journée n'a malheureusement que 24 heures ».WAIT, WHAT ? Pour contre argumenter avec un autre cliché, les femmes sont généralement mieux organisées et multitâches que les hommes. Bon, avouez-le, ce n'est pas tout à fait faux. Mais nombre de femmes arrivent à gérer leur vie personnelle et professionnelle à la fois, tout comme les hommes. À l'heure de l'équité, aucun ne devrait avoir plus de tâches à gérer que l'autre.
3. "Les
femmes n'ont pas la carrure pour un haut poste"
« Le schéma est bien connu, le patron est un homme et la secrétaire est
une femme. Les postes à forte responsabilités, comme les responsables de
projets, les chefs de pôle ou encore les postes de direction ne sont réservés en priorité
qu'aux hommes. Les femmes sont trop fragiles et instables
émotionnellement pour y accéder ou y tenir sur le long terme ».WAIT, WHAT ? Conditionnées dès l'enfance à s'orienter vers des métiers plus modestes que leurs confrères, les femmes ne se sentent parfois pas capables d’assurer à un haut poste. Rien n'est plus faux, cela dépend des aptitudes et de la personnalité de la personne, au cas par cas. Comme pour tout le monde, il suffit d'oser et de croire en soi.
4. "Les
femmes ne sont pas logiques"
« Rares sont les femmes dotées d'une logique et d'une soif de connaissance
dans le domaine des sciences. Plus sensibles, elles sont plus
sujettes à l'utopie ou à l'irrationnel. La logique ne s'appliquerait que dans
le choix de leur tenue. Et encore ».WAIT, WHAT ? Encore une fois, l’intelligence ne se compare pas, et le "taux de logique" ne se mesure pas. Ceux qui considèrent l'ensemble des femmes comme superficielles prouve que leur "taux d'absurdité" est à son maximum.
5. "Les
femmes n'ont rien inventé"
« Marie Curie était un exemple isolé, une exception. Les plus grands
inventeurs sont des hommes, les grands progrès de ce monde sont dus aux hommes.
Les femmes
n'ont pas les idées ni le courage de les
concrétiser ».WAIT, WHAT ? Les femmes qui ont l'esprit créatif et innovant, sont probablement moins mises sur le devant de la scène que les hommes. Cela n'empêche pas qu'elles existent, et qu'elles bougent le monde et le fassent évoluer - dans l'ombre ou la lumière.
6. "Les
femmes n'aiment pas les sciences"
« Les femmes sont plus attirées par les lettres, les sciences sociales,
l'humain, l'esthétisme ou l'art. Les mathématiques, la physique, la chimie ou
les matières techniques ne leur correspondent pas ». WAIT, WHAT ? La passion des sciences ne discrimine pas les genres : une femme peut aimer la mécanique quantique et un homme peut travailler dans le monde de la mode. L'inverse est possible aussi. Et alors?
Susciter
l’intérêt des jeunes demoiselles pour les études scientifiques
« Il ne faut jamais cesser de le dire ; l’absence des femmes dans les
sciences, est très préjudiciable à notre société. La faire diminuer, c’est
conduire une action indispensable pour le redressement du pays ». (Najat
Vallaud-Belkacem)Bien sûr, comme le démontre notamment une étude réalisée par Global Contact pour Orange, quelques améliorations sont à noter : la proportion de filles dans les écoles d’ingénieurs progresse et l’engagement des entreprises sur l'égalité femmes/hommes dans le secteur scientifique et technique se concrétise. De leur côté, les hommes encouragent l’insertion et la représentation des femmes dans l'univers ingénieur.
Les entreprises
recrutent
Oui, les entreprises n’attendent que vous, femmes ingénieures ! Il suffit de
lire les diverses interviews de femmes ingénieurs et d’étudiantes pour s’en
apercevoir. Toutes vous parleront de la facilité avec laquelle elles ont
décroché un job, toutes évoqueront la qualité de vie dont elles jouissent,
toutes insisteront sur leur soif d’apprendre plus chaque jour, toutes
s’amuseront de la façon dont elles ont été chouchouté à l’école. Bref, et si le
vrai luxe était d’être une femme ingénieure ?Alors Mesdames, retenez cela :
1)
Vous allez vous faire chouchouter en école d’ingénieurs
(Les filles dans les écoles d’ingénieurs
sont rares. Les professeurs et les étudiants sont donc généralement plus attentifs à
leurs parcours, à leurs difficultés et au fait qu’elles s’épanouissent dans
leur formation d’ingénieur),
2)
Votre travail sera reconnu et valorisé,
3)
Vous ne risquez pas de connaître les mots
« chômage » ou « crise », ( Les débouchés
pour les jeunes diplômés ingénieurs sont importants. Les
entreprises manifestent de réelles attentes et de vrais besoins. Les recruteurs
sont particulièrement motivés par l’intégration de jeunes femmes ingénieures
dans les équipes),
4)
Vous débuterez à un niveau de salaire élevé (Les femmes ingénieures compétentes et
diplômées étant plus rares sur le marché du travail vous serez en
position de force pour négocier votre salaire à l’embauche),
5)
Vous jouirez d’une vraie flexibilité (organisation du
travail) (70% des femmes ingénieures sont satisfaites
des aménagements sur le
temps de travail et des mesures d'assouplissement de l'organisation du travail
(travail à distance, horaires de travail aménagés et horaires de réunion
encadrés),
6) Vous
exercerez plusieurs métiers (Etre
ingénieur c’est aussi avoir plusieurs vies professionnelles),
7)
Vous allez voyager
8)
Chaque jour, vous apprendrez de nouvelles choses (Un des traits communs à toutes les femmes
ingénieures interviewées est celui de la volonté d’apprendre toujours plus.
Quel que soit le secteur d’activité, les femmes ingénieures ont cette soif de
connaissances qu’elles assouvissent grâce à leur métier),
L’association « Elles bougent » sensibilise les jeunes filles aux carrières scientifiques et techniques et donne trois conseils aux étudiantes en ingénierie pour réussir leur entrée dans la vie active et ne pas céder devant tous les clichés véhiculés sur le statut de la femme dans les carrières d’ingénieurs :
1) Bien
négocier son salaire (Les jeunes étudiantes
ont parfois des difficultés à valoriser leurs expériences.
C’est d’abord sur le Curriculum Vitae qu’elles doivent mettre en avant la
diversité de leur parcours en mentionnant toutes les compétences acquises lors
des stages, des études à l’international ou d’une année de césure. Puis, elles
doivent faire preuve de d’avantage d’audace dans la négociation salariale),
2)
Rejoindre les réseaux féminins des grandes entreprises (Un
réseau étoffé et bien construit permet de développer ses
opportunités de carrière. L’alliance fait la
force ! ),
3)
Faire reconnaître sa valeur ajoutée (Les jeunes femmes qui se retrouvent souvent
dans des équipes majoritairement masculines, doivent être capables de
« faire savoir » lorsqu’elles réussissent quelque chose d’exemplaire
et prouver « leur valeur ajoutée ». Valoriser leurs succès leur
permettra de mieux évoluer professionnellement)
Les réponses vont à l’encontre des idées reçues : les hommes sont loin d’afficher des positionnements machistes à propos des femmes ingénieures. Ainsi 61% estiment que les femmes manquent dans les écoles d’ingénieurs et souhaiteraient qu’il y ait plus de femmes dans les formations d’ingénieurs. Ils sont encore plus nombreux (66%) à penser que les formations d’ingénieurs sont tout à fait adaptées aux femmes. Afin d’argumenter, les hommes mettent en avant certains atouts féminins qui sont une vraie valeur ajoutée en école d’ingénieurs : l’organisation, la rigueur, la persévérance et l’autonomie.
Enfin, les hommes sont interrogés sur les branches de l’ingénierie qui seraient plus adaptées aux femmes, la plupart ont répondu la chimie. Une réponse en adéquation avec la réalité, car une femme sur trois se spécialise dans cette branche ! En revanche, pour les hommes l’aéronautique, la physique mécanique, l’électronique, le génie civil ne sont clairement pas des spécialisations faites pour les femmes.
Nous espérons que les divers contenus proposés ici inciteront de nombreuses jeunes demoiselles attirées par les sciences et la technique à entreprendre de grandes carrières.
(article digischool, femmes-ingenieurs)
Mesdames, n’hésitez pas à écrire un commentaire sur ce blog, pour nous dire ce que vous en pensez…
Olivier
